Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст. 5.33 КоАП РФ
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
| Статья 5.32 Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах | Статья 5.34 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки |
Комментируемая ст. 5.33 КоАП РФ устанавливает меры административной ответственности за невыполнение соглашения.
Согласно ст. 5.33 КоАП РФ невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 4 000 рублей.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии (ч. 7 ст. 402 Трудового кодекса РФ).
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора (ст. 408 Трудового кодекса РФ).
Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 416 Трудового кодекса РФ).
Объектом правонарушения по ст. 5.33 КоАП РФ являются общественные отношения в сфере социального партнерства между работодателями и работниками, осуществляемого в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.
Объективную сторону правонарушения по ст. 5.33 КоАП РФ составляют действия, выразившиеся в невыполнении работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.
Субъектом правонарушения по ст. 5.33 КоАП РФ является работодатель или лицо, его представляющее.
С субъективной стороны правонарушение по ст. 5.33 КоАП РФ может быть совершено как в форме умысла, так и по неосторожности.