Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 312 ТК РФ

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками (действующая редакция)

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 311
Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 312.1
Общие положения

Комментарий к ст. 312 ТК РФ

1. Расширение сферы регулирования трудовых отношений трудовым договором определило возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, например, изготовление бракованной продукции, отсутствие заказов, сырья.

Основания расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым договором, не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (см. коммент. к ст. 9).

2. Прекращение трудового договора по основанию, получившему закрепление в тексте трудового договора, должно быть отражено и в трудовой книжке, выдаваемой работнику в день увольнения.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

АПК РФ • ГК РФ Ч1 • ГК РФ Ч2 • ГК РФ Ч3 • ГК РФ Ч4 • ГПК РФ • КАС РФ • ЖК РФ • ЗК РФ • КоАП РФ • НК РФ Ч1 • НК РФ Ч2 • СК РФ • ТК РФ • УИК РФ • УК РФ • УПК РФ • БК РФ • ГрК РФ • ЛК РФ • ТКТС РФ • ВК РФ • ВозК РФ • КВВТ РФ • КТМ РФ