Статья 5.34 КоАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (действующая редакция)

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Комментируемая ст. 5.34 КоАП РФ устанавливает меры административной ответственности за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Согласно ст. 5.34 КоАП РФ увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 414 Трудового кодекса РФ).

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность (ч. 3 ст. 414 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет локаута. Он заключается в том, что в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ).

Объектом правонарушения по ст. 5.34 КоАП РФ являются общественные отношения в сфере труда и защиты прав работников.

Объективную сторону правонарушения по ст. 5.34 КоАП РФ составляют действия, выразившиеся в увольнении работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Субъектом правонарушения по ст. 5.34 КоАП РФ является работодатель или лицо, его представляющее.

С субъективной стороны правонарушение по ст. 5.34 КоАП РФ может быть совершено только в форме умысла.